盟主换届是联盟管理的重要环节，通常发生在原盟主长期不活跃时。系统会自动检测盟主离线时长，若连续7天未登录，权限将转移给联盟内贡献最高的R4成员。如果没有R4，则顺位给R3或更低职位成员。这一机制确保联盟不会因管理者缺席而瘫痪，但主动交接更有利于联盟稳定发展。手动换届需要原盟主在联盟设置中直接转让职位，选择可信赖的继任者即可完成权力移交。
顺利换届，首先要确保联盟内部职位结构清晰。R4成员作为副盟主，通常是优先接班人，平时应分配足够权限参与决策。定期检查成员活跃度，避免因职位空缺导致自动换届混乱。如果原盟主计划退位，提前在联盟公告或聊天中说明原因，减少成员疑虑。转让前记得清点联盟资源与外交关系，确保新任盟主能快速接手核心事务。
换届后可能出现成员不适应新管理风格的情况。新任盟主需保持沟通透明，延续联盟原有战略方向，逐步推行优化措施。重点关注联盟科技、领土布局等长期规划，避免因权力交接导致发展停滞。若遇到成员反对，可通过投票或集体讨论达成共识，强行镇压只会激化矛盾。定期组织集体活动能快速建立新管理层的威信。
对于想主动卸任的盟主，建议先培养1-2名核心接班人。通过观察其指挥KVK战役、处理成员纠纷等表现，判断是否具备统筹能力。移交前可逐步让接班人参与外交谈判、资源分配等核心工作。特别注意移民令、联盟宝藏等关键物资的交接，避免因权限漏洞引发纠纷。完善的换届流程能让联盟权力过渡更平稳。
遇到系统自动换届却未触发的情况，可能是检测机制延迟。尝试联系客服并提供盟主最后在线时间截图，加速处理流程。临时解决方案是由R4成员发起新联盟，引导成员集体迁移，但会损失部分联盟科技进度。最稳妥的方式仍是保持管理者活跃，或建立多人共治机制分散风险。联盟的强大永远依赖于集体协作而非个人权威。
